无固定期限劳动合同员工被公司解除劳动关系,这样来计算经济补偿金或者经济赔偿金:
一、公司违法辞退劳动者
1、在公司违法辞退的情形下,经济赔偿金这样计算
根据劳动合同法的规定,公司违法辞退劳动者,要支付给劳动者双倍经济赔偿金。经济赔偿金按照劳动者与公司解除劳动合同前12个月的平均工资计算,这里的平均工资为应发工资,不是实发工资。经济赔偿金按照劳动者在公司的工作年限计算,比如你在公司工作12年,就是12个月工资的经济赔偿金,双倍就是24个月。(但是如果你属于高收入群体,最多只能领取12个月的经济赔偿金)。
2、如何判断公司是否为违法辞退
违法辞退就是公司没有正当合法的理由并且没有按照合法的程序辞退劳动者,属于违法辞退。按照题主的描述,公司最有可能属于经营方式的调整,要进行裁员。公司辞退员工,要提前30天通知工会或者向全体职工说明。
法律依据:《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、在公司合法辞退的情形下,劳动者可以主张经济补偿金,题主可以获得12个月或者13个月工资的经济补偿金。
三、公司与劳动者解除劳动关系,劳动者要收集公司的解除劳动关系通知书,证明公司辞退了劳动者,在员工和公司对于经济补偿金或者赔偿金不能达成一致的情况下,可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
