急等请您帮我分析一下，我2016-8月进厂，法院为何判2018-2至2018-12 月的双倍工资？

原审法院认为：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。标准为按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。原告在被告处工作6年零2个月，被告应支付原告经济补偿金26682.5元。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。按照劳动合同法及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付劳动者两倍的工资。被告应当支付原告2008年2月至2008年12月期间的未签订劳动合同双倍工资即45155元。原告要求加班工资应就其存在加班事实承担举证责任，原告没有提供充分证据证明其加班事实及加班的具体时间，故对其该项请求不予支持。原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，不予支持。原审法院遂判决：一、被告满城县永红铸造机械有限公司给付原告刘余安经济补偿金26682.5元；二、被告满城县永红铸造机械有限公司给付原告刘余安未签订书面劳动合同双倍工资45155元；三、驳回原告刘余安的其他诉讼请求。判后，刘余安、满城县永红铸造机械有限公司均不服，分别向本院提起上诉。