公司规定今年4月份没上班的员工就没有2月,3月份的生活补贴,这样合法吗？

3月尾和4月中途多次电话通知员工4月份必须上班，但员工一天班都没有上，按公司规定，4月份复工后没有考勤的，2，3月份就没有生活补贴，请问这样对吗？合法吗？请帮忙解答！谢谢！

2026年09月25日 12:13

有4个网友回答

网友（1）：

法律上没有生活补贴一说，
我认为你所说的生活补贴，应当是法律上的基本生活费；
如果你公司有规章制度规定了旷工处罚，你也有证据证明你通知了员工上班；
则你可以根据规章制度和员工旷工证据与员工解除劳动合同。
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网友（2）：

你看一看你们公司是什么性质的公司吗？你特殊情况之下，一般的国有企业那都是有生活补贴的，你个人民营企业嘛，虽然嘴上说的好听，但是大部分这种情况下什么有补贴的，但是他也并不违法

网友（3）：

补贴也没有什么强制性，如果没有去上班的话，公司不给予补贴的话，我认为也是合理的。

网友（4）：

那还是公司有特殊情况，然后才做决定的吧！