老是被同事黑，该怎么办？

有证据的直接怼过去，否则人家认为你好欺负，有一次就会有第二次，这件事撕完之后该怎么样还怎么样，甚至对他比以前更热情更尊重，做出不记前仇的姿态。如果没有证据，先按下不提，有机会再反咬回去。总之，职场不是慈善堂，人敬我一尺我敬人一丈，但是如果别人欺负自己，不能隐忍，隐忍只会带来变本加厉。

害人之心不可有，防人之心不可无，那是他感觉到了你的危险才会害你，努力做好自己的工作，领导都是明眼人，不要害怕，如果不可挽回，就当是买个教训。

每个人的过错都是可以评点和汇报给领导的。在很多公司，领导也不坐在单独的办公室，最多是有一个相对私密的大桌子而已。领导和员工之间的沟通，就是通过会议、电话、邮件来实现的。除了工作内容，他也要掌握各种情况、各种局面。领导需要耳目，如果一个人提供很多中性的消息给他，他会非常乐意接受。在这些消息里夹带私货，大多数的领导也明白，但是一般偶尔给竞争对手上点烂眼药，领导都不会觉得你是一个小人。你再三忍让，领导很可能觉得你缺少魄力或者认识上比较迟钝。

你能够认识到，老人是害怕自己的地位不保，这个很不简单，这是看到了问题的本源。职场同事之间，有着潜在的利益冲突，存在着博弈关系。同样的工作，新人的工资低，还听话，老人唯一的有点就是经验，如果作为职场的老人，不能出掉潜敌，这才叫傻，改天自己下岗，妻儿老小谁来养？房租车贷谁来付？等你自己干上几年，也会有压制新人的想法。老人又不是老板，所以职场人才的储备和培养不是他要考虑的。只有除掉潜敌，或是压制潜敌的成长时间，这就是为什么老员工黑新人的目的。

情商是重要，团结好同事但不等同于善于长袖，和谁都处的好是骑墙，和稀泥。一定要有自己的原则，坚持好的原则的人任谁都会高看一眼。做好自己，用心做事，相信你的努力和委屈领导都看在眼里！因为要相信领导之所以是领导！