如何提高职业安全感？

随着整个世界金融形势的下滑，越来越多的企业频频传出裁员降薪的消息，不管是在世界几百强的公司里任职，还是在私企里上班的职场人士，都被职场寒冬波及到，每个人或多或少都缺乏职安全感。

谈到职业安全感，首先我们要搞清楚职业安全感的来源以及缺乏职业安全的原因。

一、职业安全感的来源

职业安全感是指一个人在职业中取得的信心、安全和自由的感觉，从而能使自己的需要达到满足。从定义中我们不难看出，职业安全感来自两个方面：一个是职业，另一个是人。

职业的存在于否取决于两个因素，一是企业的存续能力，再有就是人的能力。企业的存续能力不在个人的掌控范围内，在这里我们不做讨论，我们只从个人的角度来看。

如果一个人的工作能力很强，同时也有着极强的责任心，并且与公司上下所有成员都相处得比较融洽，那么可以说他的职业安全值是相当高的。

二、缺乏职业安全感的原因

1、对公司没有信心

“只见新人笑，不见旧人哭”，这句话经常被用在职场前辈和新人之间的比较上。有的企业在管理制度上并没有那么完善，对新人特别热情宽容，对老人的要求相对就比较严苛，导致老员工的积极性和安全感严重缺失。

经济形势越来越严峻，一些企业因为资金或投资方向的问题，在经济大潮中风雨飘摇，随时都有沉船的可能，在这样企业工作的职场人士，他们会常常有担心哪天企业倒闭了，自己该何去何从。因此，职业安全感相对要更缺乏一些。

2、对自身能力没有信心

初入职场的新人，掌握的大多是书本上的知识，对于专业知识和实操经验比较欠缺，因此，他们常会因为自己的职业能力不够，不足以担当更多的工作而缺乏职业安全感。

有过一定职场经验的职场老人，他们会因为各种原因，进入职业瓶颈期，因为对职业前景和发展的困惑，担心自己被淘汰而缺乏职业安全感。

三、如何提高职业安全感

提高职业安全感的途径无非来自两方面：一是外界环境，二是内在自我。当内在自我足够强大时，外界的环境都会为你开路，这时外界因素已经不足以憾动你的职业安全感了，所以这里我们主要谈谈如何从内在自我的角度来提高职业安全感 。

题主的问题是想知道除了完善自我之外的提高职业安全感的方法，相信题主已经掌握，在这里我就不再赘述如何通过提高自身的职场竞争力来达到提高职业安全感这一目的了。

我的建议是：增加你的财富管道。

人之所以缺乏职业安全感，是因为怕一旦失去这份职业，自己失去了收入的来源，生活没有办法得到保障。如果一个人只有工作收入，就意味着，如果一旦停止了工作，就失去了收入的来源。

所有的主动收入都是存在风险的，因为这一切都会随着一个因素的改变而发生变化，这个因素就是人。当你还有工作能力时，你的收入就会存在，可是如果有一天你失去了工作能力，所有的收入就随之停止了，这是令人非常没有安全感的一件事情。

所以我建议你从现在开始，就建立起你的财富管道，让你的收入来源丰富立体起来。你可以尝试用自己的兴趣或自己擅长的技能，开拓副业收入，现在网络如此发达，新媒体的兴起增加了许多副业创收的途径。同时你还要积极建立起被收入的管道，比如投资一些可以让你产生睡后收入的产品或项目。

当你的财富管道建立起来之后，工作收入不再是你唯一的生存来源，你的职业安全感自然就会大大提高。

提高自己职业的安全感，我们可以选择一些比较大的公司，这样的公司一般不会裁员的。如果要裁员那么也要赔付很多的失业金。所以去大公司职业安全感比较好。

我觉得想要提高自己的职业安全感，除了完善自己，没有其他更有效的办法。只能不断的提高自己的技能和专项，才能保证企业对自己的需求是永远不过时的。把希望寄托在丰富自己上，才是最大的安全感。

首先是增强自己对公司的自信心，并且内心要认为自己能做好这方面的工作。工作上完成度高，与上下级关系相处好，这也是提高职业安全感的办法。

在职场一定要明白自己的处境，一定要提高自己的核心竞争力，塑造个人品牌，你的个人品牌才是你职场横行的通行证。必须坚持学习和深度思考，才能更加完善自己。远离抱怨和负能量的人，提高自己干事的效率！