新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗？

2026年09月25日 08:34

有5个网友回答

网友（1）：

可以辞退，但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的，标准是一年工龄支付一个月工资，如果工龄超过12年，那么还不如养到退休呢，因为经济补偿金都已经超过一年工资了。
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。

网友（2）：

可以辞退的，但是必须要给辞退金，虽然合同及到期，但是还差一年退休，这样单位还是可以把员工辞退。但必须要给辞退金，这是有规定的。

网友（3）：

合同到期之后，虽然还差一年退休的员工单位也可以辞退的，但是需要给补偿金的。按照一年给一个月工资的补偿金做出补偿。

网友（4）：

劳动法规定，虽然合同到期，但是差一年退休的员工单位是不可以辞退的，这样对于职工是不公平的

网友（5）：

临近退休的员工是不可以辞退的，原来的合同应该自动转成无固定期限合同的。