在职场遭老板当众批评，到底要不要立马辞职走人？

一、老板当众批评自己是出于什么样的原因

有句话说得好：扬善于公堂，规过于私室，而多数老板应该都懂这个道理。因此，能惹得老板当众批评，一般来说有三种比较大的可能性。第一种可能，也是最大的可能，是因为在工作上犯了很严重的错误，给老板或者公司造成了重大影响，老板非常生气。在这种情况下，老板没有也不想控制自己的情绪，一方面想要发泄，另一方面也是希望员工能够认识到事情的严重性，从而长记性，下次不要再犯类似的错误。

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第二种可能是，老板这句话并不是针对犯错员工说的，而是拿这件事情或者这名员工来举例子。这种情况下，老板其实是想要把说话的内容，给其他的员工听，以达到自己的某种目的，也就是典型的杀鸡给猴看，这属于老板的一种管理手段。还有一种可能则是，老板本是真的不懂管理，不懂照顾员工的情绪，批评方式有待改进。这种情况，在一些技术转管理，或者刚刚晋升的老板身上比较常见。所以，遇到被老板当众批评的情况，员工首先也要做好情绪管理，不要被批评这件事情本身去左右自己的行为，而是要思考深层次的原因。

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二、因为批评就闹离职，是一种冲动行为，往往是职场大忌

不管有错没错，当着这么多人的面挨了老板一顿骂，面子上肯定有些挂不住，心里也不好受，但再也不好受，也不至于闹离职。因为在职场上被老板批评其实是很正常的一件事，用一句话来说就是：谁还没有被骂过。如果一个老板，愿意批评某个员工，说明这个员工还有点价值，如果没价值了，老板连废话都懒得说，直接就会叫员工走人。所以，从这点来看，批评反倒是一件好事儿，说明老板认可员工的工作价值，只是想纠正错误而已，并不是真的想要让员工走人。从员工的角度，作为成年人，做事也不应该冲动行事，而要三思而后行，意气用事只会让自己徒增烦恼和吃亏。

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三、聪明的职场人懂得正确面对老板的批评

职场上，最怕的就是玻璃心。因为一旦有玻璃心，往往会陷入情绪本身，从而影响自己的判断和工作状态。所以，面对老板的批评，聪明人要做的，首先是戒掉自己的玻璃心，不要为此耿耿于怀，而是要稳定好情绪，积极倾听老板的批评。接下来，要反思自己，看到底是不是真的是在工作中出了差错。

在职场上，一个人处理问题的态度，能够反应出这个人的成熟度和化解危机的能力。所以，遇到被老板当众批评这种事情，控制好自己的情绪、不玻璃心、理性的看待，并且以合理的方式去解决问题非常重要，是每一个成熟职场人必备的职场技能

不用，因为批评也是促进自己更快成长的一种很好的方式，如果遭受到批评就要离职，心理承受能力太差。

在职场遭到老板当众批评确实很难堪，但不需要立马辞职走人，因为老板批评肯定是有原因，有可能在工作上出现重大纰漏，这个时候需要了解原因。