要炒掉一个员工怎样写报告

2026年09月19日 10:34

有2个网友回答

网友（1）：

辞退员工，无非就是两种情况，一是公司效益不佳，二是员工表现不佳。1、根据情况，好像是这位员工不能胜任其工作，因是公司要辞退员工的，应该提前做好完善准备，不要这头决定那头就马上执行，做好员工的面谈工作，很多时候，HR只会关注应当找合理的理由去辞退，避免劳动仲裁，往往忽略了被辞退员工的感受。面谈时，尽量暗示其主动提出离职，并答应不告知任何人，留给他最后的面子。2、无论是劝退还是辞退，公司应该按情按法，按劳动法要求，支付其经济赔偿金。

网友（2）：

自动离职是不需要给赔偿的，而栽员是要给赔偿金的，所以，没犯啥大事，不要轻易自动离职。