看问题大小。如果是原则性的问题且是员工主观意愿上去违规的，依照章程从严处理。如果问题不是特别严重，以批评教育罚款等为主。如果是非主观意愿而出现的违规违纪，一方面批评教育，另一方面也要关爱员工尽力帮员工争取
