国有企业领导层的工资是员工工资3倍，这个合不合理呢？

我觉得合理的，而且这个不用想也是太正常的一件事，要不就不会有那么多职场上的人想要升职当领导了，升职就意味着要加薪，意味着很多待遇与普通员工，越来越大的不同。

一、一般公司的工资制度都是分级的，级别越高，收入越高。 

每一个公司都有比较完善严谨的工资制度，工资制度的制定，也不是老板随随便便一拍脑门就定了的，它是由非常专业的财务人员经过反复论证，参考同时期同行业同地区等等相关数据而综合因素制定的。每一个正常的公司，都有比较科学的组织架构，从普通职员到公司总裁，那肯定是仰望的存在，莫说是工资待遇差距巨大，就是一级比一级高的领导岗位，那也是大为不同。 

二、员工和领导的工资收入有差距是很正常的。

领导的工资收入高，员工的工资收入低，一般情况下，每个公司都是这样的，不分什么事业单位还是私人企业，也不管你是股份制公司还是个体工商户，是个领导一般工资都比普通职员高。这和层级管理制度规定的责任大小有关系，位置越高，责任越大，位置越低，相对的责任就越小，你一个小员工个体创造的利益，与一个领导带领的团队创造的业绩能一样吗？

三、当然也有差距不正常的，但身为底层员工是很无奈的。

企业虽然有很好的层级管理制度，但制度能不能落实到位，制度有没有漏洞，也是造成员工存疑的来源。 还有一些私人企业，一些事业单位，因为裙带关系的存在，同工不同酬，领导还没有一个员工创造的利润多，都是员工怨气所在。甚至有些公司，当奖金下发的时候，身居要职的领导利用手中特权，大肆克扣员工奖金，谋取不当利益。

总之，员工比不上领导的工资收入高，差距大，这一般都是企业事业单位工资制度决定的，作为处于最底层的员工，根本就没办法和领导的工资收入相比较，越比较越生气，还不如努努力，自己当上领导，那样自己就不再纠结了，就是别人去纠结了，你说是不是。

你得看什么领导，如果是企业一把手，3倍肯定合理，别说3倍，10倍都合理，但是如果是部门的科长，那就不合理。我们单位的小副科长都赶上普通员工的3倍工资了，而且年底还有10万的兑现钱，这些都是不合理的，但是因为多数员工喜欢逆来顺受，都不敢去举报，所以才让这些不合理变为合理

这肯定是不太合理的，领导层的工资也不应该比员工多三倍，而且应该根据领导的能力去制定的。

是合理的，因为有相关规定领导层的工资是不能超过员工工资的三倍的，所以他这个还算比较合理。

这个是非常合理的，毕竟领导层的工作也是比较复杂的，所以工资也会比较多一些。