在公司算老员工了，没升职反被降职怎么办？

在公司算老员工了，没升职反被降职怎么办？

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1. 等着被安排的员工。职场上大概有三种员工，一种就是等待被安排的员工，领导点一下动一下，如果领导不安排工作，他们就无事可做，还自我感觉很充实。第二种员工更为被动，手头上永远堆着很多工作，但一直被领导催促，进度依然很慢。第三种员工就是主动性，愿意接受工作中的挑战，主动去接受工作，以“契约思维”混职场。虽说领导一定最喜欢第三种员工，但大多数职场上都是第一种，被动等待型。压根不知道自己该做什么、能做什么、不会做什么，全靠领导去提点，让他做，他才努力去做。

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2. 总想投机取巧的员工。不愿意脚踏实地，整天只想着走点捷径，抢点功劳，混迹团队的员工，自然更不受领导待见。之前我有位同事，在和我们几个人一起做项目规划的时候，连他的影子都见不到几次，而恰巧他偷懒的时候，被我们主管给看到了。后来他对项目没做什么贡献，往领导那边端茶倒水倒是十分殷勤。后来在总结大会上，他还夸夸其次，开始铺叙自己其中遇到的困难，做出的贡献。

结果被主管给当场拆穿，因为主管觉得，这种人不仅态度有问题，放到团队里只会损害别人的利益，索性直接打压。你到底几斤几两，领导心里最清楚，所以他希望看到的是你的态度你的进步，而不是投机取巧，总盼着捷径。

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3. 总喜欢发牢骚的员工。正常的领导只会用这两种常见的方法去应对：一是装作听不见，让员工自己去闹；二是有些领导会直接拿权势镇压。只有高明的领导懂得用手段去平复员工的牢骚，但说一千道一万，领导都打心眼里不喜欢这样的员工。但凡是开明的领导，绝不会和好的员工过不去，所以如果身边有资历深厚、能力很强的员工，却一直得不到领导的待见和提拔，十有八九是在这些方面出了问题