工人不服从管理怎么处理？

2026年09月28日 01:36

有5个网友回答

网友（1）：

工人不服从管理，这要看你管理的方法对不对。一般工人都很服从领导的管理，如果是你管理的方法不对，你就要改变自己领导的办法，这样和工人多交流，来听取他们的意见，和工人多接住，这样就会改变工人，也更好管理。只要他们说得对，你必须要听，这样工作也好做，工人也会听从领导的。

网友（2）：

先看看你们的制度是怎么规定的，如有规定，按制度办就行。你这个店小，如没什么制度约束，而从你描述的情况看，对方均属在常识上“犯规”，可以以下办法处理：
一、如果用人权在你手上，再告诫一下，如仍不行，开掉就行。
二、如果用人权不在你手上，需要视情况对付。
1、如果对方与你的上司的特殊关系，或你忍了，或你辞职走人；
2、如果你的上司比较明事理，找你的上司谈一下，和盘端出，请教他你该怎么办？如果你的上司依然要护她，有不得不护的理由，希望你暂时委屈一下，你可根据情况掂量。

网友（3）：

1.要建立相关的规章制度，管人要有理有据。
2.树立权威。不服从管理要依规处理，给予一定的处分。
3.加强沟通教育。通过沟通调查了解其不服从管理的原因，对症下药

网友（4）：

那就给讲理啊实在不听只能开除了

网友（5）：

要科学的管理，人性的管理，工人可能才会服从