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派遣制劳动纠纷，外包合同还未到期但是项目优于合同到期结束，是否可以的到相应经济补偿
派遣制劳动纠纷，外包合同还未到期但是项目优于合同到期结束，是否可以的到相应经济补偿
2026年09月10日 04:44
有1个网友回答
网友（1）：
订立劳动合同的单位如果因为外包合同到期不再继续用你，应当根据你工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果继续用你，只是暂时没有合适工作岗位安排，需要按照当地最低工资向你支付待岗生活费。
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