还没到退休年龄，却遭单位辞退，应该怎么办？

未到退休年龄，却遭单位辞退，可以要求单位赔偿工资。如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁，可以聘请律师到法院起诉，可以向有关部门申请失业金。

1、要求单位赔偿工资。

因为员工未到退休年龄，单位无故辞退员工，员工可以要求单位赔偿自己的工资。按照劳动法有关规定，如果员工未到退休年龄被单位辞退，员工可以要求单位对自己进行双倍工资赔偿。人到中年在单位里就会面临工作压力，有些单位就会想办法把中年员工辞退，这样的做法很不道德，员工拿不到赔偿金，员工这时候就可以找单位赔偿自己的工资。

2、可以申请劳动仲裁。

因为员工未到退休年龄，按照劳动法的规定，用人单位不能无缘无故辞退年龄大的员工，剥夺他们的工作权利。如果未到退休年龄的员工被单位无缘无故辞退了，可以向劳动部门申请劳动仲裁，按照劳动法规定，用人单位应该给辞退的员工进行两倍的工资赔偿。全社会都在关心中年人，中年人的生存环境很困难，用人单位不应该无缘无故辞退他们，应该看到他们给单位作出的贡献，要对他们多一些关心，建议被辞退的员工申请劳动仲裁。

3、聘请律师去法院起诉。

临近退休年龄的员工不应该成为职场的弱势群体，如果单位无缘无故辞退员工，就可以拿起法律的武器维护自己的权益。被辞退的员工可以聘请律师去法院起诉用人单位，要求用人单位对自己进行工资赔偿。被辞退的员工要学会勇敢，不要被用人单位欺负，要捍卫自己的权益。

4、可以向有关部门申请失业金。

员工被用人单位辞退，可以拿着辞退证明，身份证件等去有关部门申请失业金。领取失业金可以缓解自己的经济压力，只要从头再来，就有希望在，完全可以找到适合自己的工作。

要去问清楚为什么辞退，还可以去有关部门申述，因为用人单位的做法是不正确的，违规的，所可以申述，维护自己的合法权益。

应该收集相关省局，去劳动局进行申诉和举报。因为用人单位做这种事已经侵犯了你的个人利益。

可以要求所在单位进行赔偿，可以去劳动局进行劳动仲裁，可以去法律起诉公司。