找工作，你准备怎么跟老板谈

简历上写着基本ps，wps软件被刷掉，简历上写着本科被刷掉，简历上写着喜欢独自工作被刷掉.....而有人已经初步通过但当初步面试时候明明觉得表现得很好，结果却被HR刷下来，导致了对HR抱有敌意，觉得HR不诚心，凭什么就刷了我。在这里要替HR们说句公道话了，招人进来才是HR的核心KPI所在，想尽快完成招人任务都来不及，怎么会故意赶你走？而你连HR那关都过不了，你拿什么和老板谈？

被刷掉显然表示是不符合公司的要求。那反向思考一下HR究竟需要什么样的人的呢？不仅要知己更要知彼。

不同的行业和不同的企业会有不同属性，比如研发公司会更加注重于一个人做大于说，而销售公司更加注重一个人说大于做，会说和会做，性格外向和内向就是个人的属性，也是符合公司属性的一部分，决定了公司的氛围。还有价值观的吻合，比如有的企业价值理念是团结协作，而你个人是一只独角兽，喜欢独自奋斗，这就和企业价值观背道而驰。

之前看到微博上有这样一个案例：有一职场人，小学毕业，做了app和网页，每月因此盈利3万多，想问能不能去大公司，他也一直没打过工，因为没有人要。这里面重要因素就是学历，目前大企业通过招聘信息都可以看得出，尤其注重学历，基本排除了学历低的人，保持着公司的员工都处于差不多相对等的水平，这也形成了大企业一个基本的员工受教育水平基调，很显然这位职场人是不符合这个标准的。还有一部分原因在于这个职场人散养多年，早就有了自己的生活习惯和工作方式，适合创业者并不一定适合企业。

有人说我会用excel、word。殊不知办公软件是最基础的软件，是职场人的必备，在HR眼里你还是一个小白。这样的基础技能在往后职场生涯中会发现并不值得一提。如果所有的技能都停留在基本都是平淡无奇，那你就是待定。所以一定要有一个拔尖的技能，有突出自己的优势，这也是你职场的核心竞争力。社会的职业不断有更替，但是不变的一定是你自己的能力。

​在面试时有几分钟的黄金自述时间，这段时间不要过多的停留在述说不太重要的事情上。以重为先，如果面试上，其他的小技能就会成为你的宝藏，待别人发掘。

职场人找工作的时候会注重个人有无发展前景，而HR同样注意。能力和技能都可以在工作中积累，每一个员工，公司都会希望能和他们一起成长，一起进步。尤其是大企业更加注重员工的全方位发展和员工的可晋升发展通道，挖掘更契合岗位的人才。

你有无自己的发展规划？你是否是一个有目标的人？你的发展规划是什么？都决定HR判断你是否是一个可塑性人才。

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