公司领导有职无能，要不要向上级举报？

长期以来，要想在职场的时候做好，光靠工作能力是不可能做到的，还需要有一定的人际关系，也就是人脉，否则在职场的时候很难走很久。情况也是如此。职场上很多领导都是靠关系提拔起来的，工作能力并不高明。

相信很多人在职场都遇到过这样的领导。甚至很多人都在这种领导下工作。即使你野心勃勃，也还是难以施展，心里会有一种委屈的感觉。所以面对这种领导，我们需要找到合适的相处方式。那么，如何“对付”不称职的领导呢？傻子能从正面做，聪明人能做好。

1.提前想想后果

不管你的领导有没有能力，既然你是在他手下工作，做事就需要考虑后果，避免给领导和自己带来麻烦。领导虽然不称职，但作为员工，他有责任帮助领导进步，让他在职场上的发展也能得到提升。

重要的是要知道，职场员工的做法往往代表着领导的做法，两者之间有很大的联系。这意味着对于那些重要的事情，不能掉以轻心，要想好最好的办法去解决，争取一个完美的结局。所以，做事情的时候，首先需要考虑的是后果。只有帮助领导，才能在职场上有更好的发展。

2.保持稳定的态度

职场以上的人遇到不称职的领导并不少见，需要保持稳定的心态。要知道，职场会议遇到的问题很多，不称职的领导最多只能算一个。如果不能控制自己的情绪，如何静下心来，想出解决未来更难的问题的办法？

所以首先要保持一个稳定的心态，既然已经被分到无能的领导班子，就要安心，努力做好自己的工作。领导虽然能力不是很强，但不代表他待人接物很差。也许你做的好，领导会为你说很多好话，自然会有升职加薪的机会。所以保持一个稳定的心态很重要，一定不能有积极的情况。

3.记住你的职业目标

对于职场的人来说，最重要的不是跟着什么领导走，也不是跟着升职走，而是能不能记住自己的职业目标，也就是能不能达到自己的预期。对于很多人来说，在进入职场之前，会给自己设定一个目标，类似于“成为总经理”、“赚百万”的远大志向，可以让自己更有动力前进。

这样，相对于不称职的领导，显然他们的职业目标更重要。虽然不称职的领导对员工未来的发展有一定的限制，但还是要靠自己的力量。有能力的话，总会被公司看到的。所以，如果你在一个不称职的领导下工作，就不能偷懒。每一次工作，都要尽最大努力达到最完美的状态，让更多的人发现你的能力。

总结:职场遇到不称职的领导，这是很正常的事情。在公司里，总会有通过关系提拔的领导，而不是靠自己的能力。但无论如何，领导永远是老板，员工也要做好自己的事。所以与其说是和领导打交道，不如说是帮助他们一起进步。记住，傻子会选择硬领导，聪明人会好好利用这三点。

不要向上级举报，如果你举报会得罪公司的领导，而且还会让上级觉得你是一个很爱打小报告的人，从而怀疑你的人品。

需要。因为这样的话会影响整体的工作效率，而且也会影响这个公司的口碑和名誉。

当然应该了，因为公司的领导确实有这样的行为，而且对于企业来说并不是特别好，所以可以向上级举报。

看你能不能忍受吧。如果你自身能力是可以的，那你大胆的去举报吧，但是一定要三思而后行。