要看员工是因为什么原因拒绝上班了，例如因病或者因伤，员工有医院开具的证明，认为身体状况不宜承担工作，是可以拒绝上班的，双方因此有纠纷的话，应该通过劳动仲裁来解决。如果员工身体无恙而无故拒绝上班，那么可以按照旷工处理，不再发放工资。
员工拒绝上班，要是旷工的话那就可以算旷工自离去处理了旷工自动离职是可以不开工资的
