试用期过后要与单位签正式长期合同要注意什么

1、要看劳动合同内容是否完整、明确，按劳动合同法的规定劳动合同的内容应主要包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、要看上述内容是否损害了你的合法权益，是否排除了用人单位的有关责任，劳动报酬是否符合劳动合同法第二十条的规定，社会保险（五险一金）是否完整，是否有违反劳动合同法第二十五条规定的约定等。
3、劳动合同的范本通常是当地劳动部门统一印发的，一般不会有太大的问题，具有单位特点的也是你必须关注的是劳动合同的补充约定事项。
4、签订劳动合同时，单位人事或老板一般不会与你谈什么，就是把劳动合同给你查看，没有不同意见就签。你提出不同意见他们多半是给你解释，通常是不会改的，比如薪酬问题，劳动者都希望高一点好，他们则相反，总会用规章制度等等来说明。一般情况只要符合劳动合同法的有关规定，你也不好过多要求，最多只能从岗位责任的大小、工作量的大小、工作难易程度以及同岗位的劳动力市场价格等方面适度的强调一下即可。这样说有理有据，理性的谈话给单位人事或老板也会有一个好的印象。