通过详细的阅读你的事实陈述，给予一下法律意见：第一，认定工伤，需要首先认定劳动关系。除非你现在手里劳动合同。否则你需要先去认定劳动关系（劳动仲裁）然后在去申请工伤。说白了就是两个诉讼，肯拖延时间。见你不用申请工伤，直接去法院起诉两个公司（分包公司与开发商）。案由是雇佣关系赔偿。这样的好处：获得赔偿款快，诉讼时间短。诉讼风险小。缺点是赔偿数额相对少。你如果走工伤认定，很有可能不认定工伤或者不认定你是劳动关系。诉讼风险大。最后建议你走雇佣关系，依据侵权之诉。告两家公司。综合分析这样是对你有利的。如有其它问题不明白可以继续追问。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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