我在厂干了十年了，到现在没买保险，现在可以要求厂里把这些年的社保补交吗

可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济补偿金。
拓展资料:
补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。
1．经济补偿金的性质
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国学者对于经济补偿金性质的认识大致有四种观点：劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说和用人单位帮助义务说。
其一，劳动贡献补偿说。劳动贡献补偿说认为，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
其二，法定违约金说。该学说认为，经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。按法定违约金说，经济补偿金是一种责任形式。
其三，社会保障说。该学说认为，基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过失业和生活消耗、医疗费用无来源的阶段，保障劳动者权益。
其四，用人单位帮助义务说。经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务。
赔偿金
赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。
解除劳动合同补偿金
1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按《劳动合同法》执行。
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。
3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。