劳动合同上没有写明确的发工资日期算违法吗

劳动合同上没有写明确的发工资日期，只要公司每月定时发工资了，就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，约定不约定，不影响执行。
法律分析
根据相关法律法规规定，劳动合同必须具备以下条款，（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任务为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。（四）工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。（五）工作时间和休息休假时间。目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度。二是不定时工作时间制度。三是综合计算工作时间制度。企业除执行标准工作时间制度外，其他工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。（六）劳动报酬。劳动合同中应该明确劳动报酬，而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间和方式等。（七）社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

按照《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同是应当约定工资报酬，但按照第十八条的规定，劳动合同未写明工资数额并不因此导致劳动合同无效或者属于用人单位违法，因此，如果以此提出离职，不遵照提前一个月提出离职应为不妥，可能会导致因此向用人单位承担赔偿责任的问题。因此律师的建议是建议你最好提前一个月提出离职比较妥当。

只要是每月定时发工资了，就不算违法。
因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，约定不约定，不影响执行。