旷工一天扣3天工资，怎么办呢？

国家法律没有明确规定这种情况的处理方法。
但是企业有企业的规定和员工手册，你可以看看员工手册。如果企业没有在你入职时给你纸质的员工手册或在合同中注明这种情况的处罚方法。那就是企业的问题了。
正常来说，如果没有相关规定，是扣除当天工资和书面通告警告。
意思是，你第一次无故旷工，公司扣你那天的工资，然后书面通告的方式对你个人进行警告处理。还会说明再次出现这种情况时的处罚方法。
如果你的劳动合同没有规定、也没有员工手册。现在公司直接扣一罚二（扣三天工资），这就不对了。

你好，这位朋友很高兴可以回答到这个问题，请问一下你是做哪一个行业的呢？旷工一天扣三天工资，嗯，我觉得这其实是要看你老板是怎么决定的，那我觉得并不是说完完全全的，就是你旷工了就必须要扣三年工资，如果你说明原因事后请事假的话，这样可不可以弥补回来呢，因为假如你当时真的没有这样的能力，及时通知到你的工作单位，呃，那么就造成了就是别人误会你是旷工的，这样子就划不来了，那我觉得假如你真的是有这样的情况的话，那我觉得你可以可以用人单位好好解释一下。

旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。

1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2、员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。

3、从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。

4、根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

5、其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。

6、最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。

扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

旷工当然要扣工资，说实话，旷工一天扣三天还算少的，这是劳动法给予单位的权力。