护士被科室辞退，怎么处理较好。
医院合同制护士，2015年年底合同到期。之前因与护士长有矛盾纠纷，不久前，护士长与科室主任商议将此护士辞退回人事处。此护士一直惶惶不可终日。现在不小心已经怀孕（今天查出），护士长仍然表示8月底后将不再排班（”放假“）。（私以为有拖延成为”旷工“或者”合同到期“的企图，起码是不用记考勤了，不能拿全额工资了，冷暴力）。科室主任已经将辞退科室的事告知人事处。询问人事处，人事处表示需要此护士去寻找肯接收的科室，但是一则怀孕期间，二则医院人事复杂，科室调动人事关系不到不行。so，人事处基本态度就是让其自生自灭了。求助万能的度神，求助万能的知道达人，如果有同行解答，非常感谢，如何处理较为妥当。问题1、如果还想留在原来科室，如何处置能够长期留下来。2、如果被辞退到人事处，估计人事处不太可能”辞退“（毕竟怀孕期间），但哺乳期过去以后，将是什么结果呢？是人事处给安排个地方，还是辞退；哪个可能性较大呢？ 先50分悬赏，如果方案好，再50分奉送。
