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关于劳动合同的问题

公司老总昨天拿了一份劳动合同让我签，我其实挺不想签的，因为之前说的工资有一个上限和一个下限，没想到竟然给我的是下限，我问保险中的住房公积金的问题，财务说半年以后给上，但是我觉得她是在模糊其词，，签的时候因为公司的人都在等我，似乎对我抱了很大的期望，我又不好意思拒绝，特别纠结的签了，，对于工作我真不觉得喜欢，而且觉得发展空间不大，思来想去，我还是准备离开。我是刚毕业，对于这些问题也不知道该怎么解决，请问各位，我要是想离开有什么损失吗？会不会赔偿违约金啊？合同上面说是合同有效期是今年八月到明年八月，没有说自行终止合同的话要赔偿之类的话，但是我听说这叫违约是吗我不懂二楼说的进行培训或约定竞业限制是什么意思？能解释详细点吗？我刚来一个月，没有什么培训啊，就是很基本的工作，我是转行的，也没有人带我，就给我了几本书要我自己看，需要用我的时候告诉我怎么做。而且说是试用期，其实什么都没有签，保险什么都没有上。感觉就是那种随时都可以离开的。我看到合同上有一条说是“乙方在本合同届满前解除本合同的，须向甲方支付最多不超过乙方解除本合同签十二个月的工资总额的违约金”，有哪位能详细点解读一下？如果我真想走，在不违约的情况下，有什么办法呢？

2026年09月28日 10:23

有5个网友回答

网友（1）：

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

网友（2）：

劳动合同法上给员工的权利是：
1、在试用期内，提前三天通知公司，便可与公司解除劳动合同。
2、过了试用期或没有试用期的，提前三十天通知公司，便可与公司解除劳动合同。
如果没有培训协议等两种特殊情况，公司不能规定违约金，你也不必支付违约金。

网友（3）：

你没听说过吗
以前都有人赔偿违约金10几万的
不赔要坐牢的

网友（4）：

你只要提前30天书面提出辞职，就可以离开了，无须承担任何违约责任。合同上约定的违约金是无效的。
你这种情况不用考虑培训和竞业限制。
离职时你有权要求公司支付工资到离职之日，并且缴纳你工作期间的社会保险。

网友（5）：

如果单方解除合同是违反了合同违约，但是至于违约责任承担多少，和其怎样承担是要在合同中有明确记载的，如果没有说明违约责任的承担那么也是需要承担违约责任的。虽然合同没约定违约条款,但不等于你就可以不承担违约责任,因为对违约责任的承担法律有明确规定,合同没约定,法律条款里面的违约条款可以作为合同的补充条款.任何一方违约都要承担违约责任.至于违约金如果合同没约定是不需给付的,但你要承担违约给对方造成的损失.