入职未满5个月都未签订劳动合同未买社保可以仲裁吗

2026年09月25日 08:56

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网友（1）：

可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁。
      依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第46、47、82条!
      1、当事人可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、补缴未缴纳的社保、辞职时的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
      2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
      3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。