劳务派遣工是临时工吗

根据我国法律规定，劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
一、劳务派遣工是什么
通常情况下，劳务派遣工一般是指，由有合法资质的劳务派遣机构，按单位的实际工作需求，通过专业方法招聘合格人员，派遣到单位工作的一种新型用工形式。值得注意的是，劳务派遣机构和单位之间是劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是劳动关系。所以劳务派遣工要按劳动法来算，保障劳务派遣工的权益。
二、劳务派遣可不可以换岗位？
劳务派遣可以换岗，但必须用工单位和劳动者协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三、劳务派遣属于在职人员吗
劳务派遣属于在职人员。
劳动者通过劳务派遣去用人单位进行工作的，应当属于在职人员，只是来源的方式不一样，劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的，劳动者有权依法享受劳动者的权利，有权获得同工同酬，与用工单位原本的员工享受一样的权利。
劳务派遣是一种补充用工的形式，在法律上是受到保护的，劳动者通过劳务派遣公司找到工作的，拥有劳动者一样的权利，劳动者去用工单位进行工作的，应当属于用工单位的工作人员，用工单位不得任意辞退，只能按照法律的规定，与劳动者解除劳动合同，劳动者工作后，用工单位必须按照劳动合同的约定，向劳动者发放工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。