工资指导线，到底有什么用？

工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导方针可以采用工资增长的对数形式，工资增长的绝对对数形式，对数和绝对对数相结合的方法。企业工资指导线由基线，在线和下线组成。这是政府根据当年经济发展规制目标向企业发表的关于年工资提高水平的提案。

没有强制约束力，但可以作为企业和职工之间工资集体协商。及合理决定企业自身工资增加水平的参考依据。工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家宏观调控企业工资分配的制度。其目的是在国家宏观指导下，将企业工资微观分配与国家宏观政策协调，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理决定工资分配。

工资指导线包括工资增长标准，在线和离线线。基线是指企业货币的平均工资平均增幅，表示一般水平。工资上涨线也可以说是警报线，这是企业货币平均工资增长允许的最大幅度。企业货币平均工资增长要达到的最低幅度可能是零增长或负增长。工资增长基线适用于生产正常发展和经济效果增长的企业。这种企业要按照工资指导线基线的要求，安排好职工工资的正常增长。

工资上升线适用于经济，效果迅速增长的企业。这是政府允许企业工资增长的限度，所有企业都要自觉遵守，不能突破。工资增加下限适用于经济效果下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家最低工资规定。对实行工作效率联系、工资总承包的国有、城市集体企业，各级劳动保障行政部门在确定工资基数、批准工资总使用计划时，应考虑与工资指导线的联系。

完善员工薪资规划、做到公平等。工资指导线的主要作用就是，引导企业自觉控制人工成本水平，完善国家的工资宏观调控；还有就是为了统一企业的薪资待遇规划，做到公平，保证员工的利益。

工资指导线主要是为了规范企业的工资分配，对社会和企业的发展都是特别重要的，工资指导线也是一个促进企业发展的指标，工资指导线也是为了保障员工的工资，是非常实用的，也是非常科学的，会让员工能有一个合理的工资收入。

主要就是政府想要对企业有着一个明确的了解，而且也要知道企业里面的工资分配。让企业的工资可以符合一些经济或者社会的发展要求。促进生产力。有着一定的涨幅度。

工资指导线实际上就是规范企业的一种措施，保障打工人的权益，让企业给员工正常工资，而且保持工资在一定的额度内，防止员工受到剥削。