先让老板跟他聊一聊,应该年纪不算大把。年轻人提醒一次会好一点。如果提醒以后没有用就用这个理由开除,不必想别的理由,工作服务态度差本来就是错事。业绩好不好不重要,态度最重要
让他自己模仿客人感受一下这样的服务。培训时可以进行角色互换体验。服务不好不是员工的错,是管理员领导综合能力的错。培训不到位。
这应该算违反公司规定的行为吧,警告过无效,可以直接辞退
进行服务考核,不适合岗位的予以辞退
直接对她们说她们的做法不好,让她们改正,要是在不听的话就直接把她们开除
让很多的人投诉她,