在职场上，你都遇到过什么样的奇葩同事？

奇葩同事1.

很久以前在研究院遇到的，简称老尚。

老尚腿有点瘸，看上去是个好人。当时我们部门有个老刺头，老尚是唯一一个愿意跟他干活的人。

结果老尚在15年左右就辞职了。

原本我不在乎这点小事，直到后来有一天听人说起。

老尚跟单位的人借了很多钱，估计有十几万。据说钱都给老婆挥霍了。

有个基层领导因为借不借钱给老尚，夫妻两个还吵架。

也许是因为我看起来没钱，老尚从来没找我借过。

奇葩同事2.

这次这位也是研究院的，我们都叫他小马

小马个子高，人也长得帅，按理说不像是个坑逼。

我17年离开单位，19年初总能接到招商银行的电话，说小马欠了他们钱，让我通知小马还。

最夸张的是，有一次居然有个河南的手机，说要起诉小马。

可我根本联系不上他。

问了其他同事才知道，小马18年底就辞职了。

再再再然后，我在网上看到了一家银行起诉小马的文书。

唉，没想到浓眉大眼的小马也学坏了。

他肯定是觉得我都走了那么久了，留我的电话给银行风险最小……

奇葩同事3.

这位姐是我在新单位认识的，姑且成为萍姐。

萍姐比我大5岁，已经当妈了，还是个党员。

我一直觉得她挺老实可靠的。

在当年十一月底，一个周末过后萍姐不见了。

我以为是临时请假，就没多管了。

结果过了一个月，萍姐还是没来。

我打电话，发微信都不回。

直到差不多半年后我才了解，萍姐原来跟业务负责人有矛盾，突然临时起意不来上班，也不办理任何手续。

她走的时候把几个章带走了，就是那种收件章，没多重要。

我是挺无语的。

第一，这样报复不了任何人。你带走的章根本不算事。

第二，最后其实受损的只有你自己。

发布于 2022-03-05著作权归作者所有

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在工作场合当中，遇到形形色色的人，也是稀松平常的事情。遇到奇葩同事，当然最好的处理就是，尽可能地远离他。但是，如果不能远离的时候，就要从心态到行为上积极地去处理。
第一，在自己的心态上，要学会去放弃喜欢上每个同事的幻想。
世界上没有相同的两片树叶，我们很难遇到跟自己的三观都完全相似或者合拍的人。在这个时候，我们就要试着放轻松，不要想着去喜欢每一个人，别人又不是人民币。我们要做的就是，尽量与同事和谐共处，这样的话，才能从愤怒的情绪当中，很容易迅速地抽离出来。
第二，我们要尽可能地保持礼貌，不要让喜怒哀乐全都写在脸上。
成年人之间最大的礼数，就是尽可能地尊重每个人的不同。要将冷静写在自己的脸上，时刻保有一张外交脸，不要因为对方的讨厌而拉低了自己的层次。如果很难做到，每次面对奇葩同事前，就尽可能地多做几次深呼吸。遇到实在忍不住发火的时候，让自己先冷静三秒再发言。这样的话，可以提前为心理上的愤怒和沮丧，做一个预设，会有一个预留的空间。
第三，在具体的战略上，根据奇葩同事的不同分类处置
主要原则是：与成事者结盟，严防败事者，不被出事者祸及。
1. 对把工作搞红的但想利益独占的同事（成事者）。这类同事工作特别积极，愿意且容易出成果。但是当具体结算工作成效的时候，他就会忽视你的努力付出，将所有的功劳都揽在自己身上，说是自己一个人占大头或是自己一个人做的。遇到这样的情况，要明白长久的工作关系是合作共赢、积极分享，在事前询问领导工作要求，事中始终进行工作汇报，让领导能更多地看到你的付出。

2.对把工作搞黄的同事（败事者）。在现代职场中，喜欢磨洋工的同事非常多，现在流行摸鱼式加班。这样的同事，永远处于整个队伍的最末尾，既不主动干活，也不积极配合。必须协同工作时，他就尽可能拖延。拖得久了，工作完了，他也就不用做什么了，或者这个事情就落到别人头上了。面对这样的同事，要让他明确工作的重要性，如果做不到会有什么样的惩罚后果。要在工作任务展开之前，明确大家各自的具体分工。要制定准确的任务截止时间，解释清楚细节要求，在过程当中适当的指导和辅助，让对方没有拖延的理由和空间。

3.把工作搞黑的同事（祸事者）。有的同事可能仗着自己有关系背景，身份特殊，不会被开除，不仅不积极做好工作，还有意识地把整个工作搞砸。可能因为最近要离职，想要趁乱带些公司资源走，或者跟公司之间有矛盾冲突暂时离不了，就在工作中处处使坏。面对这样的同事，就要尽可能地在工作中处处留意、留痕，让对方没有空子可钻。涉及自己利益的地方，必须尽最大努力保护自己。