工厂罚工人500元款合法吗？

不合法，工厂克扣劳动者劳动报酬的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律分析
工厂不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除，当事人可以要求赔偿。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，罚款是行政处罚的种类之一，只能由相关法律法规规定行使权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。根据相关法律法规规定，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准，如果职工因为过错导致用人单位有损失的，可以在单位规章制度以及法律限度内对职工进行处罚，但是不得超过合理范围，否则可以提出异议，要求补足差额，劳动争议一般可以去劳动局投诉举报，可以申请劳动仲裁，不过要注意一年的诉讼时效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工厂罚工人500元，是否合法，那要看具体的经过，每个工厂，都有对员工的，惩罚，制度，那么如果工人，违反了，工厂的，规定，而规定中，就明确标注着，违反某一条，罚款500元，那你违法了就罚款500元那就是合法的，各个企业都有自己的章程，如果都没有张春华那岂不是乱套了，所以要看你在500元罚款的具体经过，你把他描述清楚大家好帮你分析一下，他这个板块是否合理。

我是铝业么司的，有收模人员把齐压车间的2拾多公斤压铝带到煮模房，然后煮模人员把这压铝模芯铝又交到厂里，煮模人员的工资是模芯铝加产量，模芯铝计价是1.5元一公斤，被厂发现后，厂里处理煮模人员500元的罚款，请问合理吗