工作一段时间后想加薪，如何委婉地提而不惹恼老板？

想让老板给你加工资，首先你要有足够的能力，只有你的能力强，为公司创造了利益，提出加工资的要求，老板才不会不高兴。其次在和老板表达想加薪的要求时，可以委婉一点，比如跟老板说和你同时进公司的人，工资都已经增加了，或者说和你同样岗位的人工资都比你多，如果说你实在不擅长直接跟老板沟通，那可以选择写一封EMAIL或者说是报告，把自己要求加薪的理由写在当中，切记一定要写得有理有据，同时要把自己的贡献写入其中。最后加薪不只是工资这一种表示，你也可以让老板给你多一点的补助，比如说多点奖金，多点休假都可以。

虽然知道现在的工作挺难找的，也知道老板给我们发薪水不容易，但是，自己工作那么久以来，也没见到工资有什么涨的，物价却跟坐着火箭一样，蹭蹭蹭地往上窜。你说不提涨薪水怎么活？提涨薪的话，担心老板生气上火，万一连薪水都不给了呢？这就亏大发了！

提建议的时候一般是要沿着老板心情好的时候，当然也要看时机。就算是老板心情好，若是都在吃饭的时候，说的欢天喜地的，你突然一句加薪水，是不是显得很突兀？有一个什么引子，让这个事情就顺理成章的了。例如你们一起吃饭，毕竟要放年假了，一起吃饭的时候，总会说到年终奖了，有的人多，有的人少，就有人会说我们使劲干，明年争取明年老板给多发点年终奖，你就可以说，不仅仅发年终奖，也可以涨一下工资啊！

这样的提法虽然是有些玩笑话，但是，最起提出的时候没有突兀的感觉，老板实际上是听的懂你们在说什么的，要不然也不会给你们当老板！

在工作一段时间后，认为自己的努力已经获得了领导的认可，做事能力也有所增强。做事难度相比以前来说也有了一定的递进，这个时候自己付出的劳动与所得到的薪水不成正比。我们可以和领导适当的提。

首先，我们再说加工资这件事情的时候尽量选择一个老板心情愉快的时候。也不要穷追不舍的，恶语相向。而是有请求意思和领导用商量的语气去征求，如果你的表现在领导那里真的有所进步，获得认可，领导是会考虑给你加薪的。

再提加薪时注意自己的方法，态度。获得加薪的机率大大会提高。

工作一段时间之后，觉得自己的薪酬与自己的付出不成正比相加薪，但是又不想惹怒老板，真的不知道该如何与老板提出这个加薪要求，真是很苦恼呀！是我想说的是，如果个人的确工作十分的出色，感觉自己的薪酬与工作的内容不成正比，完全可以与老板提出加薪要求的。

如果是我的话，感觉我现在所领的薪酬的确是过于低的话，我会向老板提出加薪要求的，当然前提我也是不想让老板生气。我会先积极的去完成一项工作，就是让这项工作能为我们的公司创造一定的利润，然后再去向老板提出这个加薪的愿望。

我在向老板提这个要求的时候，我会提前做好功课，把想说的内容在脑海里过一遍，然后以文件的形式通过邮箱发给老板，先让老板看一看。然后再去办公室，主动找老板去谈，谈的话尽量要语气缓慢，一定态度不能过于强硬了，要看老板的脸色。

我觉得工作一段时间，这个时间的长短，在两个人眼中是不一样的，老板就相当于资本家，资本家才不会觉得你给他们做出了多大贡献，反而一直想要剥削和压榨，就属于得到的多了，就想要更多，所以你可能认为自己已经竭尽全力，把自己最好的一面奉献给他，但是他仍然觉得不够。
而我们自己而言，很容易对自己自视过高，觉得自己已经付出了这么多的努力，就应该升职加薪，但是职场不是这样的。
我们作为一颗螺丝钉，我们得付出多大的努力才能让老板看见我们啊？
所以这种事情，可以偶尔提一次，如果经常时不时提一次，很有可能让老板反感你。