关于北京市最低工资问题

首先声明,我不是劳动局的,但是我是本单位的人事部财务.就你的情况看,岗位工资、车补、绩效等统称为你的“应得工资”，如你所知，所有的单位都必须要给员工上各种保险，也就是你所说的“四险一金”，所以，用“应得工资”减去“四险一金”，就是你的实发工资。90%的单位都是这种计算方式，因此不存在任何问题。但是由于你是未毕业就上班了，你的单位扣除了你在未毕业前的几个月工资，这是错误的，根据劳动法，即使没有签定劳动合同，只要有劳动事实存在，用人单位就必须按照规定发放工资。建议你与单位友好协商，妥善解决问题。 祝你好运！！！

北京市最低工资由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。2012年1月1日起执行。京人社劳发﹝2011﹞375号

京劳社资发〔2006〕93号）

各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：

为切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于3.82元、每月不低于640元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，单位应按规定另行支付：

（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）劳动者应得的加班、加点工资。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.3元/小时提高到7.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由16.5元/小时提高到18元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。

四、本通知自2006年7月1日起执行。

二○○六年六月二十七日
北京市劳动和社会保障局

又学到了一阵子。

1.最低工资中不包含员工应缴纳的社保金额；
2.拿到手里不到800，那么要看为什么不到了，如果是扣社保了，那就是没达到标准，否则，如果是吃到扣钱了，那不算没达标；
3.社保的钱应该扣，但是只扣个人承担的部分；
4.企业在给你上社保的时候需要给你办理社保卡的，这个卡就像银行卡，你可以查看里面的明晰；
最近不好混，有个工作你就先干着。但是请注意自己多学东西。