【1】根据《劳动合同法》第40条，
单位辞退劳动者应该提前30日，或者额外支付一个月的工资
以书面形式通知劳动者。
【2】这个人被辞退的书面写的原因是什么？
【3】如果是单位违法辞退劳动者，
应该按照《劳动合同法》（2008年实施）第87条，
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（94年实施）
2008年前（9年8个月）补偿10个月工资，
2008年后（6年零4个月）赔偿13个月工资，一共是23个月工资。
【4】如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
辞退劳动者，应该补偿劳动者16个月工资。
【5】如果是按照《劳动合同法》第39条，
（除了第一项，第5项，劳动者有过错外）
辞退劳动者的，不给劳动者任何补偿金。
你好：辞退原因很关键，无因辞退单位承担赔偿责任。
应该是签有长期合同的～补偿不会少了～和公司谈判～
补倘16个月的工资
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