拿回扣的员工一般怎么处理

拿回扣的员工处理办法如下：
1、立即停止违规行为。一旦发现员工存在拿回扣等违规行为，应立即停止该行为，并要求其立即归还相关款项，避免造成不良后果；
2、进行内部调查。企业应该对员工的违规行为进行内部调查，查明实际情况，并对员工的责任和违规行为进行认定和处理；
3、采取相应的制度和措施。企业应该建立健全的内部制度和管理措施，防范员工违规行为的发生，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德素质；
4、依法追究责任。如果员工的违规行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任；如果构成违法行为，应依法进行行政处罚或者民事索赔等处理。
员工拿回扣的后果：
1、合同解除：如果员工在工作中收受回扣，违反了公司的相关规定，公司可能会解除与该员工的劳动合同，并可能会要求员工返还公司因此而受到的损失；
2、行政处罚：如果员工收受回扣的行为涉嫌违反了相关法律法规，比如行贿罪、受贿罪等，员工可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等；
3、刑事责任：如果员工收受回扣的行为涉嫌犯罪，比如行贿罪、受贿罪等，员工可能会面临刑事责任的追究，可能会被判处有期徒刑、拘役等刑罚；
4、影响个人声誉：如果员工收受回扣的行为被曝光，将会对其个人声誉和职业生涯造成不良影响，可能会失去其他就业机会和人际关系；
5、公司信誉受损：员工收受回扣不仅违反了公司的规定，也会导致公司声誉受损，影响公司的经营发展和客户信任度。
综上所述，拿回扣的行为严重违反了商业道德和法律法规，企业应该加强对员工的管理和监督，防范员工的违规行为，及时采取措施进行处理，维护企业的合法权益和社会公正。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。