有什么事不好意思当面和领导说？

俗话说：忠言逆耳，良药苦口，可有几人当众来给你说逆耳的话，是真为了你好的？同时，还道德绑架你要“闻过而喜”，这不是赤裸裸的欺负、打压是什么？喜欢听好听的，这个太正常了。别人对自己说好话，不管真心假意，意味着对方至少是看到了自己的优点的。其实，只要这人还算聪明，自己有几斤几两，还能不知道吗？再说，人无完人的，自己有什么缺点，还能不知道吗？别人夸自己的优点，自己能不喜欢听吗？而不那么聪明的人，本来被人夸的时候就少，就更喜欢听好话了。

生活中、网络上，有很多人在讲“素质”。当你把手指指向别人的时候，有考虑过自己什么素质吗？己所不欲勿施于人。懂得尊重他人，才是做人最基本的素质。存好心，做好事，说好话，这才是该有的为人处世之道。

我们不能控制别人说什么，但是，我们能控制自己说什么。你以为你说了别人不爱听的真话，你没错，这分明是为恶而不自知，愚蠢至极。因为你对事对人的判断，只代表你的智商和你的认知，不代表客观事实。你所谓的有什么说什么，不过是你暴露智商、恶意的轻佻行为。

所以，我还是劝人多说好听的真话。善于去寻找别人的闪光点，学习别人的长处，真心赞美别人的优点。这才叫与人为善，真诚相待。如果你实在不会说话，那就少说，多拍手，多点赞，也是很让人喜欢的。

一、自己琢磨的省事方法。

你要知道你想在职场上混得好，除了和领导搞好关系，你和同事们之间的关系同样很重要。有的人就不懂这个道理，自己做什么事情都想着去讨好领导，比如有的人在工作中琢磨出了的省事方法，把这个方法告诉给了领导。得到了领导的赞扬，夸你的工作创新能力。

然而，这种做法却无疑得罪了所有同事，你只要换位思考，就能够明白为什么会这样说了。你在得到领导夸奖的同时，你的领导马上就过于通过这样的方法提高大家的工作效率。虽然说对于整个团队来说是好事，毕竟工作效率提高了，但是对于同事们来说，他们的工作压力无疑大大增加了，毕竟领导会给大家多分配一些任务，再提高一下大家的目标。你说你的同事不会恨你狠得咬牙切齿吗？你这种做法，无疑是“捡了芝麻丢了西瓜”，只会让自己吃更大的亏罢了。二、自己对未来的期望不要全盘托出。

有的时候，你的领导可能会单独把你叫到办公室去，和你谈谈人生，聊聊理想。这个时候有的人就“触景生情”了，感觉领导是看得起自己，于是就把自己对未来的期望全盘托出、大谈特谈，连一点含蓄都没有。

可能你是说得个痛快了，但是你同时也完完全全地暴露了自己的野心。如果你是领导，你的下属把他的野心，当着你的面完完全全暴露了出来，你肯定会对他提高万分警惕，因为他就是你最大的竞争对手。

所以，当你和领导聊天时，你自己对未来的期望不要全盘托出，这是很愚蠢的行为，说白了就是“搬起石头砸自己的脚”，自作自受。

三、和同事的聊天内容。

俗话说得好，“病从口入，祸从口出”，这个道理在职场上更是体现得淋漓尽致。有的时候，你和同事们私下吃饭聊天喝酒，最常见的话题就是对公司的一些看法。这些看法往往是糟糕的，毕竟人喝了酒以后，就很容易放松自己，说些自己平常不敢轻易说的话，“酒后吐真言”指的就是这种情况。

有的时候，你的领导会装作感兴趣的样子，问你上次和同事们吃饭的感觉如何，有没有聊些什么有意思内容。这个时候你可千万不要傻乎乎地，把酒桌上同事的聊天内容告诉领导了。这种做法只有两种下场，要么是你的同事被领导给敲打、甚至是被迫离职了，要么就是你的领导让你在同事面前对质，此时的你无疑会处于一个非常尴尬的地位，因为你被领导当“人证”了，你无疑会得罪大部分同事，从而让你在公司里陷入不利的局面。