工资遇到节假日提前发还是延后发

依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定，月头 ，月尾均可。通过银行发放工资的，不得推迟支付工资。直接发放工资的，应提前支付工资。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。用人单位必须执行最低工资标准，即法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付给职工最低的劳动报酬。若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付工资。
第十三条 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。从以上规定可知，法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准三倍的工资，即职工可以享受三倍薪酬。

遇到节假日的话必须提前发。
遇到周六、周日推迟发。
遇到周五情况提前或者推迟发。
一般遇到周五的话周五发。
你可以到下班后晚上18点或者17点之间查看一下你的工资卡里有没有工资？
如果你在17点~18点、21点之间工资还未到的话就到下个星期一再看一下或者周二之间。一般就这几天左右发。

但不能超过20号。20号以后属于拖欠行为。