1、“工作岗位上突发脑淤血，抢救48小时后算不算工伤？”：不算。
依据是：《工伤保险条例》第十五条第一项：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
可见：如果经抢救后没有去世，不能视为工伤。
2、“如果不是单位应承担什么责任？”：
（1）单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即使：给予一定的病假期、在病假期间应给工资。
（2）可以享受的期是：
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（3）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本最低工资标准的80%。
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