为什么工作越久越容易感到失望，该如何走出目前的困境？

为什么工作越久越容易感到失望，该如何走出目前的困境？这个问题，关乎于手段，技巧，权谋，卡位的问题。在公司低谷期，任何一个智商正常的领导，都是以画大饼的方式，留住员工。而公司现在跨过了低谷了，通常老员工会希望兑现大饼。但是领导在兑现大饼的时候，会有这么几个考虑。如果给你中层职位，你的能力能不能胜任？你是不是自己人？或者，领导喜不喜欢你。在新阶段的公司，你能为公司带来什么价值。关于第一点，由于，大部分人是被当做螺丝钉培养的，所以只会做一件事情，所以第一条，大部分人都过不去。低谷期做螺丝钉，那么公司好的时候，也是做螺丝钉。

解决的方法是，全才，什么职位都要会做，而且能够全局的考虑问题。关于第二点，平常你是否着重培养与领导的人际关系，如果你是上司的知己，朋友，我相信你不会遇到现在的问题。但，在交友方面，说话方面，你是否有注意过。在职场中，与领导的人际关系，是最重要的工作，因为这不仅关系到前途与职位，就拿最基本的工作来说，如果你不能领会领导的意思，做出来的工作也不会是领导心中满意的工作。如果没有全局的能力，如果无法成为领导的知己，别说让领导舒心快乐，就是给领导出点主意，当下参谋智囊的能力都没有，那么在领导眼里，就依然是工具人，螺丝钉。

关于第三点，就涉及到卡位的问题了，即使是螺丝钉工具人，那也应该凭借资历，成为螺丝钉里的师傅，中层领导，或者伪领导（身份是平级，但依靠资历进行领导）。如果你在新员工里形成了势力，能够领导新员工进行工作，那么你就能给公司带来不可替代的价值。而如果你依然是工具人螺丝钉，那么，就容易被人替代掉。所以如果你权谋技巧熟练，那么在那些新员工立足未稳的时候，施加影响，予以指导，给与帮助，那么现在你已经有自己的势力了。这些新员工一旦转正，都会是你的人，要么是徒弟，要么是友人。即使你不是中层领导，也是中层领导了。

往事不可追，现在解决该怎么办的问题。你现在唯一的优势就是忠诚和资历。这意味着只要不出大错，甚至混日子，都可以不被辞职。首先，你要和领导沟通，明确的表示希望自己能官升一级。成为一个中层领导。把自己的忠诚和资历亮出来，同时要善于经营与领导的人际关系。就是要广泛结交各式各样的同事。要思考在公司的新阶段，自己的定位。如果你想要一个中层领导的职位，你就必须进行技能的积累，以使自己能向领导展示，自己有这样的能力，以为公司做出更大的贡献。

所有的中层职位，都是通过内部应聘获得的，如果你只是等着，不去主动谋求，那么领导也不知道你有这个欲望和野心，还以为你只是佛系。一定要和领导沟通，把自己想要为公司创造更大价值的想法告诉领导。然后想办法，把你现在还有的忠诚与资历，这两个优势，发挥到极致。谋求一个中层职位，不难的。因为忠诚，这一点，是最最稀缺的，对领导来说，下属可以没能力，但不能没忠诚。有忠诚的人，能力差一些也可以上的。

因为我们一直重复一个工作，可能早就没有了当初的热情，所以就会感到失望。这时候我们可以尝试换一种心态来对待工作。

这说明当前的工作已经不能让你有成就感和满足感了，你应该找一份你感兴趣的，并且你能够胜任的工作，你就会觉得很开心

主动去找问题的症结，工作中经常会遇到烦心事，而大部分时候只会想着去让他人来解决，或者是把责任推卸给他人，但其实更应该自己去找问题的答案，通过自己去解决问题，而这种工作方式会让自己的能力得到不断提升，也能在工作中收获更多。