不擅长人际关系处理，不知道如何处理和同事的关系怎么办?

很多人不知道怎么处理和同事的关系。怎么面对和解决这些问题呢？有一些建议供参考。

 1、建立自信心，发挥自己的管理能力，巩固领导者形象和地位。

 既然领导指派代管团队，就说明领导肯定和认可你的能力，认为你可以管理一个团队。群体心理表明，群体成员会对群体中的领导者有着高度的服从性，会更认可领导者的行为。所以你要先对自己有足够的自信心，从心理上接受你的职位级别的变化和新角色，大胆地发挥你的管理能力，表现出一名领导者的样子，巩固领导者的形象和地位。不要觉得自己无法领导而在气势上被下属们和强势同事压倒，也不需要因为这些而产生逃避心理主动放弃你本该应得的东西。

 2、看到强势同事的真实意图和内心需求，进行有效沟通。

 可以推测到，强势同事会因为自己没有当上主管而对你有怨气和不满，便会通过各种方式向你发难，贬低和否定你，让你在团队和领导面前没有面子，失去信任。所以面对这种人，你跟她说工作的事是没有用的，因为她的目的和在意的并非是工作怎么样，而是她自己的需求没有得到满足。那么，你可以尝试跟你真诚地聊一聊她的想法、感受和需求，比如职位、薪水、福利等实际的东西，她想要什么。除了目前职位上你无法满足她帮她解决外，是否可以帮她向领导协商在薪酬福利方面给予满足。通过这些条件来谈判，要求她在工作上配合，设定达成工作目标后的回馈。

 3、建立共同目标，依靠公司和领导背景对下属进行激励。

既然新的工作方式是领导要求的，那么这就是从公司利益出发，作为员工，拿着工资，就有按公司要求工作、为公司增加利益的义务。可以从公司发展和前景的高度来对下属们说明新的工作方式的意义，也可以请领导共同参加动员会，为团队找到意义感，获得群体认同，建立共同的目标，更容易使成员们行动一致。

应该和同事保持一定的距离，不要和同事说一些自己的隐私，不要和同事说别人的坏话，做好自己的工作就可以了。

首先应该了解每个同事的个性，然后积极跟同事示好，如果发生矛盾应该主动跟同事道歉，这样才能维护好彼此的关系。

那就尽量避免和他们单独相处，只要每天把自己的工作任务完成就好了。