企业退休职工死亡后，配偶的遗属补助政策有哪些？

1.退休人员在去世后的第二个月就会停止发放退休金,多以也就并不存在退休去世老人配偶补贴的问题。如果死亡的是在岗员工,而并非退休老人,在其死亡之后,配偶等的亲属可能会获得抚恤金等的费用。 2.若是死者同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。

通常都是会给丧葬费以及员工的退休金，还有补贴费。需要死者的家属带着死者的死亡证明以及家属的身份证户口本直接去领一下。

退休职工死亡后，如果生存认证时间还没有到，家属可以领取到认证时间。丧葬补助费用一般是可以领取六个月的工资，按照当地的年度月平均工资计算。还有一个抚恤金，这个是一次性发放的，但也会根据个人的工龄长短来计算，一般是享受十二个月的工资。

企业退休职工死亡后，配偶的遗属补助政策首先是可以得到丧葬费的补助金，其次是定期领取死亡退休职工的退休金，再者是可以领取到抚恤金，需要从以下三方面来阐述分析配偶的遗属补助政策具体有哪些。

一、得到丧葬费的补助金

首先是得到丧葬费的补助金，主要的原因是为了补助家属对于退休死亡职工后事的处理，这样子可以减轻对应的家属的经济负担，可以使得退休企业死亡职工的家属可以得到一个心理的安慰，毕竟这样的举动是非常重要的对于家属而言，他们会认为对应的企业室负责人的企业。

二、定期领取死亡退休职工的退休金

其次是定期领取死亡退休职工的退休金，这也是退休死亡职工本身应该向受到的一个正常权利，主要的原因是退休职工死亡后对应的退休金就应该按照法定的程序让对应的加上进行领取，这样子才可以使得家属的生活得到一定的保障，这是非常必要的一个手段，可以长期稳定他们家庭的生活。

三、领取到抚恤金

再者是领取到抚恤金，对于企业而言在对应的职工发生了去世的情况下，企业会安排专门的工作小组进驻到对应的职工家里，派发对应的抚恤金，这样子可以可以表达自身的慰问形式，同时还可以得到职工家属的一个理解，并且可以让他们有更强大的信心继续生活下去。

对应的去世职工家属应该做到的注意事项：

应该到对应的社保局提供自己与去世职工的关系证明，并且提供对应的去世职工的社保卡，让对应的养老金发放到家属的银行卡账户中，这样子方便保障家属的正常生活，并且可以将对应的情况反馈给社保局。