员工不愿意签劳动合同，为的是跳槽方便

当然是不符合规定的，新劳动合同法规定，必须要签订劳动合同，如果员工不签订，你就不能录用，如果用了，他在一年内可以告你的，赔偿是按工资的两倍计算，到时候你就知道不好了，所有，一签订劳动合同，不签订走人！

属于违规。
劳动法规定，用人单位必须跟用人签劳动合同，要不就会罚单位的款。
解决：你可以把这个解释给他听，签了合同还能给他交保险等，没合同你跳槽人家也不知道你在哪里干的，跳槽提前打招呼就可以走……做思想工作。

　　员工不愿意签劳动合同，企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。
　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　不签订劳动合同对企业来说危害极大，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。
　　1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
　　2）如遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。
　　3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。
　　4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资，用人单位应当对此承担举证责任。
　　5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；公司可要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。
　　6）企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。