每个人都想得到的升职加薪，到底是什么决定的？

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，虽然并不是所有人都能够成为将军。但是在职场上，人人都想升职加薪却是千真万确，不过升职加薪受到多方因素的限制，有因为能力不足的、有因为态度不端正的、有因为不会“无痕邀功的”、还有因为不会汇报工作的。今天这篇文章就告诉你，老板们最喜欢给哪三类人升职加薪。

第一类是有责任心敢担当具备领导力的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

第二类是职业目标清晰，有足够的"亮剑"资本的人。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

第三类是会察言观色、读懂老板身体语言的人。老板的很多身体语言其实表现了一种心理活动，有时候老板明明很不耐烦了，你还在那里哒吧哒的说不完，有时候老板需要你极力支持的时候，你不识时务的说些反面观点，这样“不懂事儿”的人，老板怎么会喜欢呢？想升职仅仅靠努力工作还不够，必须还要“机智工作”，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象，想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的态度，变得聪明起来。

无论是政府机关，还是企事业单位，现在基本都是看贡献看水平给定职位，进而影响薪水。上班才两个月，显然无法看到一个人究竟有多大的水平，更无法看到他给单位的突出贡献。与其抱怨不给涨工资，还不如踏下身子认认真真的去工作，通过工作取得成绩，让同事和老板感受到你存在的价值，最终就会有好的薪水。

是自己的工作能力以及人际关系决定的，如果自己的工作能力特别的强，而且人际关系也比较好的话，是可以升职加薪的。

是由一个人的工作能力决定的。要想升职加薪，就要在工作中做出贡献，或者有很强的工作能力。

主要还是靠你和你的领导关系怎么样。毕竟中国是人情社会，晋升靠的不是能力，而是人情。