无效。如果这样的文件可以算数的话,别人与你开玩笑也可以搞一个这样的文件。
这样的文件是否有效,需要看公司公文等相关制度的规定,或者形成的任免文件惯例来判断。但作为劳动者,你可以按你的意思去理解这份文件无效;而公司有关部门得证明这份文件是真实有效的。
没有效,至少有公章。