暑假工一般比较年轻，出来工作通常只有两个理由：一是积累社会经验，为将来找工作做准备；二是赚些钱。这类人只出来工作两个月，因此只能交给他们做一些可替代性强的工作，且尽量不让他们接触公司的核心内容，这样不至于造成大的风险；同时，为保证他们的工作质量，在加强监督的同时，一定要注意辅导，一旦他们认识到这些工作队自己将来产生的积极作用，就会认真工作了。
