招聘的员工在试用期内因违规操作导致受伤，伤好后辞职，如何处理？

工厂新招聘了一名员工，刚到职三天，因员工个人情绪原因违规操作，导致手指受伤。期间医药费由我公司承担。期间有一个殖皮，是可以不做的。他在未经公司同意下去做了殖皮手术，然后拿单子来找公司报销。并且要在报销之后辞职，这种情况下，我公司应不应该给他报销？法律对这种情况会如何处理？请赐教 ~~~

2026年09月21日 02:36

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网友（1）：

因是公司职员，这种情况属工伤，只要没法证明是故意自残的。法律有要求要付医药费。而且如是伤残，离职还要一次性补给伤残津贴补助。因刚进厂，你们厂肯定没有为他买工伤保险。这样你们厂就全部承担了！