遇到爱撒谎的领导，我们应该怎么办？

在我们的日常职场中，经常会遇到一些领导，平时对员工嘘寒问暖，遇到事却假装忘记，或者是对本人各种画饼，但是往往到最后看不到希望。

这个时候我们要分析领导爱撒谎的原因，其用意在哪，是为了工作，还是本性如此，看对我们造成什么样的影响，是否还值得我们跟随，然后我们根据原因再做出应有的决定：

首先，领导的撒谎是不是画饼，这是大部分领导通用手段，只是有人用的高级，会让人无法察觉，且对未来充满希望，当然领导也会适当地兑现承诺；而有的领导用的过于低级，只是靠画饼来进行员工转职或者给予比较低的工资，其只是为了达到一定目的，对员工而言无任何好处，且容易判断。

我的第一份正式工作，遇到的一位领导就特别善于画饼，虽然我们几个同事私底下经常议论，彼此又被如何画饼，但是我们内心依然折服，因为领导的个人能力超强，我们认为会学到东西，也有发展前景，而且领导会适当的兑现承诺，且在做团建上特别的好，所以我们一直在跟随领导，直到领导升职离开我们支公司，但是随之我们的团队人员开始大部分的离职。

其实良性的画饼也是一种激励手段，它必须是出自于领导的内心，真心的为企业与员工未来着想，这时可以让我们个人在工作时抱有热情，也会促进我们尽快的发展。所以对于个人画饼的撒谎，要辩证地去看待问题，如果只是为了完成其个人目的，对自己毫无帮助，就尽快离职吧，如果对我们未来有帮助，建议继续做下去。

其次，领导是对全体员工撒谎，还是只是针对你个人，撒谎是充满善意的，避免一些负面事件的产生，还是另有企图，如果频繁对全体员工撒谎，不是能力较低而产生的心虚就是品德问题，跟着无益。

如果只是针对你个人如此，那么你就要结合一下自己进行考虑，是不是得罪了领导，或者还是有其他想法。这个时候要么回避，要么尽可能的调岗就好。

最后，领导撒谎大部分是工作内容，还是无论工作生活，工作内容大可理解为为了公司更好运营，如果都是，那么就可以选择离职。还有就是看对自己的影响是不是很大，如果已经严重影响了职业晋升或个人生活，不用说，你也应该知道怎么办。

所以，综合而言，领导爱撒谎的原因很多，分析清楚之后，再做出判断，这样不至于我们后悔。

这就要看领导说的都是些什么谎了。如果他是说了会给你薪什么的，你要觉得这个工作有发展空间你就忍着，要不然的话就找下家了。所以该怎么办，其实还要看你自己心里是怎么想的。

我们应该远离这样的领导，完成自己手头上的工作，就不要再和领导套近乎了。

我们应该尽快离职，因为他如果经常对你撒谎，说明他不是个很好的上级，对你未来也会有影响。