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劳动合同未写明试用期

本人4月进入一家外企工作，入职第二天签订了一份两年的劳动合同，但合同中没有写明或提及试用期。现在刚满两个月，公司管理部突然通知我，在“试用期”内的表现未达到岗位要求，以此为由辞退我。请问公司所称两个月的试用期如果在合同中没提及是否成立，公司这样做是否符合劳动法的规定，是否可要求公司赔偿员工经济损失。

2026年09月19日 02:06

有4个网友回答

网友（1）：

你好！劳动合同内没有试用期约定的，可以认定没有试用期，公司的做法是违法的，应该有经济补偿金一个月，也可以继续在公司工作。

网友（2）：

如果劳动合同中没有明确约定试用期的，视为没有试用期，你可以要求按照正式劳动合同获得赔偿。这些赔偿包括：

1、提前30天通知解除劳动关系，要么允许你继续工作30天，要么给你30天的工资；
2、你工作满2个月不到半年，应当获得相当于半个月工资的补偿；
3、前两个月内公司应当为你办理社会保险和住房公积金，如果没办，可以要求公司赔偿相应的部分。

另外，建议你仔细看一下合同，是否真的没有试用期的条款或者附件，有没有应用公司其他关于试用期规定的条款，这些都有可能间接规定了试用期。

网友（3）：

没有约定试用期的视为没有试用期，直接入职，单位违法解除劳动关系应当支付经济补偿。

网友（4）：

劳动合同法规定，合同期限满一年不满三年的试用期不能超过两个月，但合同中没有规定应默认为没有试用期