在国企遇到这样的事，我该怎么处理？谢谢！

我是一名国企的员工，在下面的一个分公司任职，分公司领导没有人事权！和我一起工作的有另外一名女同事！我们是同一个岗位，并且工作是没有明确分工的！她在我后调来这个部门！现在我遇到的问题是：她工作时打电话聊天，每天电话接听在4小时以上（不含接发短信）！她接电话就意味着，她的活就要我来做！而电话也只是聊天，组织人过夜生活！按她的话，她没有十二点前睡过觉！很自然的，有时太晚，第二天她就会找借口，请假不来上班！因为是国营企业，没人会去扣工资，所以她更是没有顾忌了！一般一个月不含休息天，最少要请4－5天的假（不含迟到早退），最多一次一个月只上了12天班，其中还有五天是连休！所以我经常一个人要干两个人的活！另外她干活不主动！经常我忙的要死，而她在却在看报纸！因为我们是同一个岗位，我又不是她的领导，所以不好有事叫她去做！而且我在她先来，和客户比较熟，加上她不是打电话就是看报纸，所以客户来了都习惯找我！自然的大部分工作都由我来做了！我到这个部门的时候，一个月就熟悉了所有的工作，可是她到这半年多了！只会一些最简单的操作，复杂一些的根本干不了！教她一遍下次又忘记了，还要问你！所以现在的情况就是，她请假我就一个人干两人的活，她上班我就一个人干一个半人的活！另外强调一点！我们是按岗定薪，所以工资一样多的！我一开始也无所谓，因为私下关系不错！但是她这样已经有半年多了！我觉得我的忍耐已经到了极限！后来这事，我跟我老公也说了！我说她请我也请，她请一天我也请一天！可是我的老公不赞成我的做法．他认为：用流氓的手段对付流氓，本身也是错误的！他让我找领导谈话，把工作明确的分工！我也觉得有道理！后来，我找了个合适的机会，和领导谈了这个问题！可是领导却向我述苦，说他们讲过她了，不过没什么用！还跟我说：”她是正式工，说多了她也生气！如果我讲你多了，你肯定也气！而且她工作没有责任心，事情交给她不放心”言下之意就是他们也没法！总之一句：国企领导怕得罪人！后来我说，要不我拿双份工资我一个人干！领导说：”我也想可是我做不了主！”经过这次谈话，唯一的改变，她请假领导就帮她干活，不过许多干不了的还是要来找我干！结果就是：她上不上班，我都是干一个半人的活！大概事情就是这样了！想把事情说的清楚一点有点罗嗦啦！请别介意！大家能帮我出出主意吗？这事情我该怎么处理比较好呢？在这先谢谢大家啦！那时进单位,是不需要关系的!可以说大家都没有后台!而且分公司没有人事权,如果反映到人事部门,那么关系肯定弄僵!两人之间除了工作上的问题,私下关系还不错!她本身人也不坏,就是工作不认真!单位是做汽车修理的,主要是针对政府机关!这样的工作状况已经维持了半年多了!这半年,我一直都没有去计较,我们的工作很忙,每个月从我光从手上结算的修理金额有上百万,其它还有很多工作也要我去做,特别到了月底、季末和年底，工作量更大!一个人干这么多的事,真的是连喝水的时间都没有了!甚至要麻烦业务员去帮我倒水喝!而且到年底结帐高峰，可以说是有两三个单位车管排着队结,开发票就要几百万,还要统计每个单位的修理费用！因为汽车修理也算是服务行业,所以一个星期只有一天休息!现在我到家就想睡觉，真是觉得太疲劳了！