生完孩子后，宝妈重返职场困难重重，背后的原因是什么？

做女人难，做已婚已育的女人更难！之所以这样讲，是因为现在的就业环境好像格外的排斥已婚已育的女性，可能觉得已婚已育的女性会被家庭和孩子所累，无法全身心的投入到工作当中吧！其实，这种看法是片面的，比较武断的！即便女性有了孩子，也分得清工作和非工作状态！为了贴补家用，很多的女性会非常的拼，反而会给公司带来更大的收益！

已婚已育的女性，有家有孩子，对待工作会更加的认真，因为她们知道她们已经没有退路！所以，不要把宝妈拒之门外，他们需要工作也需要尊重和鼓励。三十五岁是个坎，已婚已育又是一个坎！不得不说，女人太难了！一边是家庭，一边是孩子，还有不靠谱的老公和心力憔悴的职场！女人只能当“钢筋混凝土”，不然真的顶不住各种压力！

原因

生完孩子后，宝妈重返职场困难重重，原因之一，原先的工作岗位在宝妈漫长的休假当中，已经有了新人替代！所以，宝妈休产假结束之后，回到公司会发现没有岗位安排！原因之二，家里有孩子无人照看，只能被动留在家中照顾孩子。原因之三，因为家中添了孩子，一般而言丈夫会要求女人留在家中，女主内男主外！综合这三点，宝妈想重返职场，真的不容易！

信念

作为宝妈一定要有信念感，那就是坚决不做全职妈妈，不管如何也要回到职场，让自己拥有属于自己的一片天地！女人有工作有事业才会有安全感！万万不可留在家中做风险最大的全职太太。全职太太最终净身出户的比比皆是！职场虽难，但是人生若是没有退路会更难！

女人不容易，所以男人要多宠爱！女人一切顺利了，家庭也就和谐了！

引言：现在社会当中很多女性在生完孩子之后想要重返职场却困难重重，而且领导也不会重视你，出去找工作也很难有合适的，因为职业当中的断档是没有办法去弥补的，这也是在生产之后最常见的问题。其实现在很多女性都没有做好生孩子的准备，主要都是因为父母长辈经常催促尽快生孩子，也导致在年轻的时候就生了孩子，等到想要重返职场的时候就发现非常困难，导致宝妈重返职场困难这么多，主要是因为什么呢？

一、原因

导致宝妈回归职场困难，最常见的就是职场性别歧视，很多公司在应聘的时候有些是不会招女员工的，而且在招聘的时候也会问到关于婚姻和恋爱的计划，而且在怀孕之后也会面临降薪和调岗等问题，这也是最常见的问题，让女性在职场当中处于一个弱势的地位。再加上女性在工作之后没有办法合理的去分配精力，不仅要完成自己的本职工作，而且还要照顾孩子和家庭，很多人都认为女性是没有办法很好的去衡量家庭工作的，所以就会导致女性很难回归到职场当中。

二、做好职业规划

如果女性真的想要回归到职场当中，那么就要提前做好职场规划，因为身份是有了一个变化的，所以在回到职场之后，对于工作也应该做好规划，对于心态调整还有时间管理，都需要提前做好梳理，其实这些也是要求女性做到取舍兼顾，因为鱼和熊掌不可兼得，既然要考虑家庭，还要考虑工作，那么不可能把所有的精力都放在工作上的，总归是要有所取舍的。

三、总结

最后现在很多女性他们并不像表面看的那么的柔弱，甚至比一些人想象当中的更为强大，所以对于宝妈希望更多的人多一些理解和认可。

生完孩子之后，妈妈过多的精力就会放在宝宝身上。用人单位可能会考虑到是否能专心致志的工作是否会影响工作效率，所以对重返职场的宝妈有一定的担心。另外宝宝因为年龄小，经常会生病，感冒等，所以宝妈日常请假可能会比较多，这也是很多用人单位考虑的因素。

如果宝妈生完孩子就重返职场还是比较容易的，但前提是有人带孩子。如果是孩子大一些在重返职场，这时已与社会脱钩，难以融入社会。在加在家带孩子这几年，自己的知识储备已过期。最主要的是，还要得到家人的支持帮助。

会有一段的适应期，生孩子本就是人生一个重要的事情，很多女生经历完都会有一定的思想转换，对职场的感觉职场和原来也不会一样。