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辞职时工资不能一次性予以结清工资，请问劳动法有什么具体条款规定？

2026年09月28日 10:34

有5个网友回答

网友（1）：

在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资经济补偿金。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

网友（2）：

没有规定次数，只有时间规定。

工资支付周期最长不得超过一个月。离职了加班费也应该一并结清。

网友（3）：

《工资支付暂行规定》第九条

网友（4）：

辞职时，工资应当一次性结清。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

网友（5）：

辞职吗工资应当一次性结清再走。否则，人一走，茶就凉，再要工资就难了市场有风险，打工需谨慎。网友建议，仅供参考。祝你好运！